Search results for "iesaiste darbā"
showing 10 items of 16 documents
Baltic Journal of Psychology; Volume 20, Number 1&2
2019
Necieņas darbā saistība ar darba pašefektivitāti un iesaisti darbā
2022
Darbā pētīta necieņa darbā, darba pašefektivitāte un iesaiste darbā. Apstiprinātas hipotēzes par necieņas negatīvu korelāciju ar darba pašefektivitāti un ar iesaisti darbā, kā arī par pozitīvu korelāciju starp darba pašefektivitāti un iesaisti darbā (Spīrmena korelācijas koeficients). Attiecības starp mainīgajiem pārbaudītas ar regresiju analīzes metodi, bet hipotēzes par necieņas prognostisko spēku attiecībā pret pašefektivitāti un necieņu darbā nav apstiprinātas. Apskatot sieviešu un vīriešu apakšizlases (Kruskala-Valisa tests), būtiskas atšķirības parādās tikai darba pašefektivitātes rādītājos, tomēr ņemot vērā, ka izlases struktūra (n=377, 304 sievietes un 74 vīrieši) ļauj izdarīt secin…
Izdegšanas, iesaistes darbā, apmierinātības ar darbu, nodoma aiziet no darba un uztvertā organizācijas atbalsta sakarības Latvijas skolotājiem
2022
Šī pētījuma mērķis bija noskaidrot izdegšanas, iesaistes darbā, apmierinātības ar darbu, nodoma aiziet no organizācijas un uztvertā organizācijas atbalsta sakarības Latvijas skolotājiem. Pētījuma papildus mērķis bija izveidot jaunu uztvertā organizācijas atbalsta aptauju skolotājiem un veikt tās validitātes un ticamības pārbaudi. Pētījumā piedalījās 162 dalībnieki, no tiem 149 sievietes un 13 vīriešu vecumā no 20 līdz 71 gadiem. Pētījumā tika izmantotas četras aptaujas - Skolotāju iesaistes darbā skala (Engaged Teacher Scale, adaptēja Birkāne un Svence, 2019), Maslačas izdegšanas aptauja (Maslach Burnout Inventory – General Survey, adaptēja Caune, 2004), Nodoms aiziet no organizācijas („Loj…
Uztvertās līderības un iesaistes saistība ar apmierinātību ar darbu
2019
Šī pētījuma mērķis ir izpētīt sakarības starp darbinieku apmierinātību ar darbu, iesaisti darbā un uztverto līderību. Lai to izdarītu, tika izvirzīti divi pētījuma jautājumi. Pirmais, vai pastāv statistiski nozīmīga sakarība starp uztverto līderību, iesaisti darbā un apmierinātību ar darbu? Otrais, ja pastāv, tad cik nozīmīga tā ir? Pētījumā piedalījās 101 respondents, no kuriem 82% bija sievietes un 18% vīrieši, vidējais respondentu vecums ir 33,24 gadi un vidējais respondentu darba stāžs ir 3,11 gadi. Pētījuma datu ievākšanai tika izmantotas trīs aptaujas – Spektora apmierinātība ar darbu, Utrehtas iesaiste darbā un Bleika un Moutona uztvertās līderības aptauja. Pētījuma rezultāti uzrāda,…
Nemonetāro labumu un psiholoģiskā kapitāla saistība ar iesaisti darbā un apmierinātību ar darbu
2019
Bakalaura darba pētījuma mērķis ir noskaidrot dažādu organizāciju sniegto nemonetāro labumu un psiholoģiskā kapitāla saistību ar apmierinātību ar darbu un iesaisti darbā. Pētījumā piedalījās 77 respondenti (sievietes - 64; vīrieši - 13), visi no viena uzņēmuma. Respondenti bija vecumā no 18 līdz 35 gadiem. Iesaistes darbā mērīšanai tika izmantota Utrehtas Iesaistes darbā aptauja (Utrecht Work Engagement Scale UWES-9), (Schaufeli & Bakker, 2003). Apmierinātība ar darbu tika mērīta ar Apmierinātības ar darbu aptauju (Job Satisfaction Survey – Spector, 1998). Psiholoģiskais kapitāls tika mērīts ar Psiholoģiskā kapitāla aptauju. (Psychological Capital Questionnaire) (Luthans, Avolio, & Avey, 20…
Tiešā vadītāja sniegtās atgriezeniskās saites un kolēģu sniegtās atgriezeniskās saites vide ir saistīta ar ražošanas uzņēmumos strādājošo strādnieku …
2022
Pētījuma mērķis ir noskaidrot, kādas savstarpējās sakarības pastāv starp atgriezenisko saiti, ko sniedz tiešais vadītājs un ko sniedz kolēģi un iesaisti darbā ražošanas uzņēmumos strādājošiem strādniekiem. Tika izvirzītas trīs hipotēzes. Pirmā – pastāv pozitīva saistība starp augstiem rādītājiem atgriezeniskās saites vides rādītājos, ko saņem no tiešā vadītāja, un atgriezeniskās saites vides rādītājos, ko saņem no kolēģiem, un strādnieku iesaisti darbā. Otrā – pastāv negatīva saistība starp strādnieku vecumu un strādnieka iesaisti un trešā hipotēze – pastāv pozitīva saistība starp strādnieku darba stāžu uzņēmumā un strādnieka iesaisti Pētījumā piedalījās 495 respondenti, ražošanas uzņēmumu …
Izdegšanas saistība ar iesaisti darbā un emociju regulāciju
2018
Pētījuma mērķis ir noskaidrot, kādas savstarpējās sakarības pastāv starp izdegšanu, iesaisti darbā un emociju regulāciju. Tāpēc tika izvirzītas divas hipotēzes par to, ka pastāv pozitīva saistība starp emociju apspiešanu un izdegšanu. Otra hipotēze par to, ka izdegšana ir negatīvi saistīta ar iesaisti darbā. Tāpat arī tika izvirzīts pētījuma jautājums par to, vai pastāv emociju regulācijas moderējošais efekts iesaistes un izdegšanas savstarpējā sakarībās? Pētījumā piedalījās 179 respondenti, no tiem sievietes 130 (72,6 %), vīrieši 49 (27,4 %). Respondentu vecums bija 18-73 gadi, no kuriem 18 ir 18 – 25 gadus veci, 63 ir 26 – 35 gadus veci, 61 ir 36 – 45 gadus veci, 28 ir 46 – 55 gadus veci,…
Iesaistes darbā saistība ar stresa pārvarēšanas stratēģijām
2017
Bakalaura darba pētījuma mērķis bija noskaidrot iesaistes darbā un stresa pārvarēšanas stratēģiju saistības un kuras abu mainīgo skalas ir ciešāk savstarpēji saistītas. Kādas stresa pārvarēšanas stratēģijas tiek izvēlētas pie lielākas iesaistes darbā. Pētījumā piedalījās 73 respondenti: 52 sievietes un 21 vīrietis, vecumā no 23-50 gadiem. Pētījumā izmantoju divas aptaujas, Utrehtas darba iesaistes skalu ( UWES) īso versiju (UWES-9, Utrecht Work Engagement Scale , Shaufeli & Bakker, 2003) un Īso stresa pārvarēšanas aptauju (The Brief Coping Orientation for Problem Experiences Inventory, Carver, 1997). Iegūto daru analīze uzrādīja nozīmīgas korelācijas starp atsevišķām aptauju skalām un tas n…
Skolotāju sociāli emocionālās veselības, emocionālās izdegšanas un iesaistes darbā rādītāju sakarības
2021
Pētījuma mērķis bija noteikt faktorus, kas prognozē skolotāju sociāli emocionālo veselību (social emocional health) un noteikt sakarības starp skolotāju SEH-T (Furlong et.al.,2014) emocionālās izdegšanas un skolotāju iesaisti darbā rādītājiem un veikt lingvistisku un psihometrisku Skolotāja SEH-T (Social- emotional Health Survey – Teachers, Furlong and Gajdosova, 2018) aptaujas adaptāciju Latvijas skolotāju vidū. Šajā pētījumā piedalījās 245 skolotājas no dažādām Latvijas skolām. Aptaujas respondenti aizpildīja trīs aptaujas Skolotāja SEH-T (Social- emotional Health Survey – Teachers, Furlong and Gajdosova, 2018) aptauja, skolotāju iesaistes darbā skalu (Engaged Teachers Scale, ETS; Klassen…
Pieaugušo ikdienas iesaistīšanās darbā saistība ar dažādu ārpusdarba aktivitāšu pieredzi un psiholoģisko distancēšanos no darba
2019
Balstoties uz Piepūles-Atjaunošanās modeli (Effort-Recovery model) (Meijman & Mulder, 1998 in Brummelhuis & Bakker, 2012), šī pētījuma mērķis ir noskaidrot, vai pastāv saistība starp pieaugušo iesaistīšanos darbā, dažādu ārpusdarba aktivitāšu pieredzi un psiholoģisko distancēšanos no darba. Pētījumā piedalījās 129 dažādu Latvijas uzņēmumu un iestāžu darbinieki (101 sieviete (78,3%) un 28 vīrieši (21,7%)), vecumā no 20-61 gadam, kuriem darba dienas beigās bija elektroniski jāaizpilda aptaujas, novērtējot savu vispārējo iesaisti darbā (Utrehtas iesaistes darbā aptauja), novērtējot psiholoģisko distancēšanos no darba iepriekšējā vakarā (Psiholoģiskās distancēšanās no darba aptauja), novērtējot…